影評.倒數末日完結時

1363660181-2395383355

留意:若閣下對負面感受較少免疫力,請勿閱讀此文。下文會對人情感中的負面素材提出反思。
此敝稱之為 “闇道”。
————————-

不喜歡下雨天。

曾經,很喜歡下雨。下雨讓人寧靜,下雨讓人體會浪漫,下雨讓人清新。
但是,到社會越來越扭曲,就很不一樣。
下雨總被打傘的人刮到:社會變得人只顧自己而忽略別人;
下雨總要冒雨等著貪婪的車輛駛過去:很少見有車留意到你冒雨而停下讓你先過;
下雨總遇上濕滑的梯級:途人總為方便,以為自己沒有袋好的傘不會滑倒老人家。

有時,下雨天會讓我問:下雨天人都不理會旁人,若有一天世界末日,情況更不堪設想。

倒數末日緣結時 就是以此為反思而構思的電影。

電影中人類面對不能逃生的末日,濫藥、酗酒、放蕩、自毀。既然沒有明天,也不用對任何事負責。
片中瀰漫恐懼的絕望滋味,而故事就建構在這絕望感上。

和朋友閒談中說過:認識一個人,從他的恐懼與憂慮開始。
因為,恐懼與憂慮是人最強烈的情緒;
因為,這兩種情緒可看到他的底線;
因為,這兩種情緒可看到他的價值觀;
因為,這兩種情緒對某些人是等同生存意義。
基本上,明白一個人的恐懼與憂慮,等於認識他整個性格結構。也能懂得如何好好和他做朋友。

是不是所有的人都有恐懼?
Marvel的蝙蝠俠的人設,就是一個心理質素完美而沒有恐懼的人。
現實和歷史上,耶穌是沒有恐懼的人。
或者說,就算是普通人,在聖靈裡禱告、行在道中的人,是沒有恐懼的。
他們(包括普通人和耶穌) 偶有恐懼,但藉著禱告就將那道力放出去離開身體。
或者説,從禱告看,適度的恐懼也是好的,保護人免受傷害。
--從這,禱告中看,無論恐懼不恐懼也是好的。就此使人連對「要避開恐懼的恐懼」也擺脫了:恐懼最恐佈最有殺傷力的地方,是連要戰勝恐懼/不恐懼,本身也是一種恐懼。
而當人藉禱告與靈修活在聖靈裡,聖靈持續不斷的更新醫治與使人成聖,也使人隨年越來越對恐懼和憂慮免疫。

恐懼,本身是一道能扭曲人類行為的力量。
所以,要使人能做回自己,做出正確選擇,在於放開恐懼的枷鎖。
哲學與信仰,曾對此作出討論。不贅。

電影到最後,主角克服心理磨難,做完最好的選擇,迎接末日。
後半有一段妙處。整套電影不談信仰,所有主角都是無信仰人仕。故事後半段男女主角在海灘遇到一班替人施洗的人,電影的氣氛從劇烈的絕望感轉眼變成喜樂與愛。
全沒半句教義,主角有沒有受洗也沒交代。但信仰的真諦不言而諭。

筆畢•2012-12-07
2012世界末日前兩週 😛

Quick reference: set path, mac

To set path in mac, use the following commands

1. Check current PATH settings

echo $PATH

 

2. Set PATH temporarily

export PATH=$PATH:/path/

 

3. Set PATH permanently for USER

pico ~USER/.bash_profile

(insert this line to the file)  PATH=$PATH:/path/

 

4. Set PATH for All Users on the mac

sudo pico /etc/paths

(insert this line to the file)  PATH=$PATH:/path/

Decompiling Android .apk

Decompiling Android .apk

Scenario 1: get the string & gfx
1. Use some app e.g. ES File Explorer to extract the apk to the computer.
2. Use apktool. Download from http://code.google.com/p/android-apktool/. apktool and apktool-install-macosx.
3. do apktool d your_apk.apk

Scenario 2: get the source code
1. Same as step 1 above.
2. dex2jar : http://code.google.com/p/dex2jar/downloads/list. JD Decompiler http://java.decompiler.free.fr/?q=jdgui
3. unzip the apk to get to the classes.dex
4. dex2jar.sh classes.dex
5. drag the classes_dex2jar.jar to JD Decompiler.

Done.

選賢心得 Selection wisdom

今天和下屬Y說了一個事業祕訣。

一般打工仔,如何決定如何排列工作的優先次序?
Y說,是按照上司交付的工作,再按其他因素的影響和關係來作決定。

我溫和地告訴他,若面試中我聽求職者答這問題,其實只算 Grade C 或C+的答案。
當然,更差的還有 D, E 及F Grade。
這答案只屬C Grade,因為還只算是 do the thing right, but not “doing the right thing"。

對公司最有價值的員工,是能從整個局勢整盤棋,去知道自己角色是什麼,和應做什麼。
簡言之是do the right thing,和think out of the box。
先做好自己,再進一步就局勢向公司提出意見,這是 B和 B+的分別。
A呢?A的員工,就是使同事也能和他一樣,從公司和大局角度想。
就算不全面,若一個員工除自己外能某程度 leverage 別人do the right thing,至少也值 A-。

D 的員工,就是上司交付他之後還要跟進,不足夠獨立;或甩甩漏漏。
E 的員工,是責任感不足,遲到早退或工作時間營私(e.g. 炒股、Facebook、副業、messaging)。這在普世都很普遍,還可勉強接受。聘請這類時是要連浪費的時間也計進去。
E不算最差因為還有墊底的。F,不合格的,是除了自己責任感不足,還影響和感染其他同事。今年做的公司包括我操刀的都炒了幾個這類。這類是普遍僱主就算不忍心也都贊成辭退的。

這模型的妙處是,越高階的員工,越多權力動用公司資源。也更易升職加薪。
道理是簡單:若你是僱主,你會擢升一個為公司著想甚至能激勵同事,也能明暸市場局勢的呢,還是只懂做好份內事的員工?
你會否給予更多資源一些主動思考和帶動有質素的策略的員工?

B 和A Grade 的員工,是可以做到「要錢有錢,要面有面,要權有權」的程度。
分別只在心態。
而這種員工,薪金比同等學歷普遍高50%。

而好消息是,員工的質素和學歷無關。
以前都試過有幾個我聘請的或下屬,學歷都有博士或兩個碩士或以上及名校畢業,多國語言,面試了得,但回想中他們只屬D Grade。

分享,互勉。

簡表、總結、關鍵詞
F:負面影響
E -> D:責任感
D -> C:獨立
C -> B:僱主角度、do the right thing、think out of the box、critical thinking
B -> A:感染力、Leadership
A -> S:專精、獨創性、演化力、
同Grade±:該關鍵詞的幅度、長闊高深